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职位描述
1、优化薪酬激励机制,编制相关激励制度及实施细则;
2、优化组织和员工绩效管理制度,建设考核指标体系,完善过程监控,开展绩效沟通辅导;
3、负责薪酬核算,薪酬数据分析及统计;
4、负责考勤、五险一金和商业险等日常业务;
5、配合开展各类人才补贴申报、引进奖励申报等工作;
6、协调维护员工关系,规避和处理劳动风险;
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